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我們這個團隊,有點與眾不同!

2009-10-16 00:00:00

天友設計

沒有一棟建筑是由一個人獨自完成的,即便是世界聞名的建筑大師,也需要無數人的協力才能完成他傳世的精品。更何況我們還處在這樣一個一切講求速度,快得有些變態的坐標和時間點。

所以,我越來越覺得,我們這個團隊--有點與眾不同。

我在很多設計公司有過工作經歷,包括在日本留學的四年中,也接觸到了一些國際上的設計公司,可以說大家的工作方式不盡相同,但以小團隊的模式居多。即固定或非固定的幾個人組成一個設計小組,一般在一個主創設計師的帶領下,完成設計任務。這種模式,基本上是師傅帶徒弟的模式,主創設計師的水平左右著整個項目與團隊,組與組之間的交流并不多或幾乎沒有。因此,好的東西無法形成共享,工作效率也參差不齊。

一年多以前,我們也是這種模式。固定的設計小組,一成不變的工作模式,對其他人的工作不聞不問,甚至根本不知道除自己項目以外的其它任何項目。即使是當時身為前期部副部長的我,也經常不知道部門里到底有哪些項目,什么進度,由哪些人參與等等。因此,工作分配的不得當,時常看到有些人忙到腳朝天,有些人閑到睡大覺。抱怨聲對我來說是直接的批評,混亂的局面讓我感到筋疲力盡。

再說得具體一點吧,第一、我們所有的助理建筑師在成長為建筑師之前,無論是在技術上還是技能上都要達到一個統一的、較高的水平,這是高質高效的基礎。同時,不同于以前的固定團隊制,所有的助理建筑師由專人統一調配,既保證每個項目有飽滿的人員安排,也保證每個助理建筑師有機會和不同的建筑師合作、參與不同的項目、更快更好得彌補自己的不足,不斷進步。第二、我們所有的項目公開化、透明化。項目討論會不再是組內私事,每個項目都可以由項目負責人要求"上會"討論,即其他項目負責人、總監、首席等共同討論項目的定位、設計上的不足等。會議室成為我們最常去的地方,一起"曬曬項目"在我們這里已經成為了習慣。而且所有這些項目討論會都是面向所有人的,誰都可以參加,誰都可以提出自己的想法。俗話說,三個臭皮匠還頂個諸葛亮呢,我們相信協作絕對是我們獲得最大收益的法寶。

現在的我,對我們這個大團隊充滿信心。因為我發現以前混亂的局面不復存在,我清楚這里的每一個項目和進程;我可以從容地分配項目,并得到人員上的絕對保障;我也很少再聽到怨天尤人的抱怨聲,取而代之的是大家認學認干的積極態度;大量的討論會讓我們互相取經的同時,也讓我們對自己的作品越發得有了信心。

轉變才剛剛開始,我們還有很多需要改進的地方,但是相信一點,只要我們是一支懂得協作的團隊,我們就會在競爭中越來越強大,越來越出色!

講個小故事:      

一位行善的基督徙,臨終后想見天堂與地獄究竟有何差異。于是天使就先帶他到地獄去參觀。到了地獄,在他們面前出現一張很大的餐桌,桌上擺滿了豐盛的佳肴。地獄的生活看起來還不錯嘛。不用急,你再繼續看下去。過了一會,用餐的時間到了,只見一群瘦骨如柴的餓鬼魚貫地入座,每個人手上拿著一雙長十幾尺的筷子。可是由于筷子實在是太長了,最后每個人都夾得到,吃不到。他真的覺得很悲慘。

天使又帶他到了天堂,同樣的情景,同樣的滿桌佳肴,每個人同樣用一雙長十幾尺的長筷子。不同的是,那些圍著餐桌吃飯的可愛的人們,他們也用同樣的筷子夾菜,不同的是,他們喂對面的人吃菜,而對方也喂他吃,因此每個人都吃得很愉快。

 

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